员工在试用期因考核不过关被劝退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还要看劝退的原因和用人单位的举证情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 具体说明：用人单位在招聘时会设定明确的录用条件，如学历、技能、工作经验等。若试用期内员工未能满足这些条件，例如某岗位明确要求员工需具备某项专业技能，而员工在试用期内未能掌握该技能，公司可依法解除劳动合同且不支付补偿。但关键在于，用人单位需要能够证明员工确实不符合录用条件，这通常需要有明确的考核标准、考核过程以及考核结果作为证据。
其他合法解除情形：
- 除了不符合录用条件外，如果员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
二、需要支付赔偿的情况
用人单位无法证明不符合录用条件：
- 如果用人单位以试用期考核不合格为由劝退员工，但无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，那么这种劝退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：
- 如果试用期员工被劝退并非因为不符合录用条件，而是由于用人单位的原因（如公司业务调整、岗位撤销等），且用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，那么用人单位应当支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 对于员工：如果认为用人单位的劝退行为违法或不合理，可以要求用人单位提供充分的证据证明不符合录用条件。如果用人单位无法提供，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。
- 对于用人单位：在劝退试用期员工时，应当确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并遵循合法的解除程序。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
举例说明：假设某公司招聘一名程序员，明确要求应聘者需熟练掌握Java编程语言。在试用期内，公司发现该员工对Java编程语言的掌握程度远未达到岗位要求，且经过培训后仍无法胜任工作。此时，公司可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。但如果公司仅以员工“表现不够积极”为由解除劳动合同，且无法提供具体的考核标准和证据证明员工不符合录用条件，那么这种解除行为可能被认定为违法，公司需要支付赔偿金。
总之，员工在试用期因考核不过关被劝退是否有赔偿，关键在于劝退的具体原因和用人单位的举证情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。