在收取劳务费的问题上，关键在于明确劳务关系的主体，即劳务提供者是与雇主直接建立关系，还是通过中介机构间接建立关系，这决定了劳务费应由雇主还是中介来支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 直接与雇主建立劳务关系

• 情况说明：如果劳务提供者直接与雇主签订劳务合同或形成事实上的劳务关系，那么劳务费应由雇主直接支付。这种情况下，中介机构可能仅起到介绍或牵线的作用，并不直接参与劳务关系的建立和费用的支付。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人之间依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，雇主作为合同的一方，有义务按照合同约定支付劳务费。

2. 通过中介机构与雇主建立劳务关系

• 情况说明：在某些情况下，劳务提供者可能通过中介机构与雇主建立劳务关系。这种情况下，中介机构可能会收取一定的中介费，但劳务费本身仍应由雇主支付给劳务提供者。中介机构的作用主要是提供信息、协助谈判和促成交易，而非直接支付劳务费。
• 特殊情况：如果中介机构与劳务提供者之间签订了包含劳务费支付条款的合同（这种情况较为罕见且通常不符合中介服务的本质），那么中介机构可能需要按照合同约定支付劳务费。但这种情况并不常见，且往往涉及复杂的法律关系和合同条款。

3. 中介机构的角色与责任

• 中介服务性质：中介机构通常提供的是信息介绍、咨询、协调等服务，其目的是促成劳务提供者与雇主之间的交易。因此，中介机构一般不直接参与劳务费的支付。
• 违规责任：如果中介机构违规收取劳务费或未按照约定履行中介服务义务，可能面临法律责任。例如，如果中介机构以介绍工作为名收取高额费用却未提供相应服务，可能构成欺诈或违约行为。

4. 法律建议

• 明确合同条款：无论是与雇主还是中介机构建立劳务关系，都应明确合同条款中关于劳务费支付的责任方和支付方式。这有助于避免后续纠纷和争议。
• 保留证据：在提供劳务过程中，应保留好相关证据（如劳务合同、工作记录、支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果遇到劳务费支付问题或中介机构违规行为，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助您解决纠纷并维护合法权益。