您好，关于劳务派遣工在国庆期间加班是否有三倍工资的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，劳务派遣工在国庆法定节假日（10月1日至10月3日）加班时，是有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资的。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》的明确条款，该法律旨在保护劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们因工作而牺牲的休息时间得到应有的经济补偿。

具体来说，如果劳务派遣工在国庆法定节假日被安排工作，那么他们的用人单位必须严格遵守法律规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。例如，如果一位劳务派遣工平时每小时的工资是20元，那么在国庆法定节假日工作一小时，他就应当拿到60元的报酬。

另外，对于国庆节中调休或休息日（10月4日至10月7日）的加班情况，虽然不直接适用三倍工资的规定，但用人单位也应先安排补休。如果不能安排补休，那么用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

然而，现实中可能会存在一些用人单位不依法支付加班工资的情况。面对这种问题，劳务派遣工不应忍气吞声，而是可以勇敢地拿起法律武器，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门和仲裁机构会依据相关法律，为劳动者主持公道，维护他们应得的合法权益。

最后，我想强调的是，劳务派遣工作为劳动大军中的重要组成部分，他们的劳动价值在法定节假日应当得到充分的体现。因此，无论是用人单位还是劳动者本人，都应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在国庆期间加班但未获得应有的加班工资，建议您及时收集相关证据（如考勤记录、工作安排通知等），并通过合法途径维护自己的权益。