结论前置：
- 若强制执行未果，且被执行人有可供执行的财产但拒不履行，您可以考虑向上一级法院即中级法院申请执行监督或提级执行，但需符合法定条件。
- 若被执行人确无财产可供执行，中级法院也无法直接执行到位，但您可以申请参与分配或等待被执行人财产状况改善后再申请恢复执行。
详细分析：
在劳动工伤领域，尤其是工资福利纠纷中，若您已通过法律途径获得胜诉判决，并申请了强制执行，但用人单位仍拒不支付工资，这确实是一个棘手的问题。针对您提出的“是否可以去中级法院”的疑问，我们需要从多个角度进行分析。
一、执行监督与提级执行
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，若基层法院在执行过程中存在违法行为或执行不力的情况，您作为申请执行人，有权向上一级法院即中级法院申请执行监督。此外，在特定情况下，如被执行人跨区域、执行标的额较大或执行难度较高等，您也可以向中级法院申请提级执行。但需要注意的是，提级执行并非随意可申请，需符合法定条件，并由中级法院审查决定。
二、被执行人财产状况
有可供执行的财产但拒不履行：
- 若被执行人（用人单位）有可供执行的财产，如银行存款、房产、车辆等，但拒不履行生效法律文书确定的义务，您可以向执行法院申请采取更严厉的执行措施，如查封、扣押、拍卖等。
- 若执行法院未采取有效措施或执行不力，您可以向中级法院申请执行监督，要求中级法院督促基层法院加大执行力度或直接提级执行。
确无财产可供执行：
- 若被执行人确无财产可供执行，或财产不足以清偿全部债务，执行法院会裁定终结本次执行程序。此时，您无法直接通过执行程序获得工资。
- 但您并非完全无计可施。您可以申请参与分配，即在其他债权人申请执行被执行人财产时，按照法定顺序参与分配。此外，若被执行人未来财产状况改善，您还可以申请恢复执行。
三、其他救济途径
- 申请支付令：在符合条件的情况下，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位在法定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可以向人民法院申请执行。
- 行政投诉：您还可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动行政部门依法查处并责令用人单位支付工资。
四、实际操作建议
- 收集证据：在申请执行监督或提级执行前，务必收集好相关证据，如生效法律文书、执行申请书、执行裁定书等，以证明您的申请有合法依据。
- 咨询专业律师：虽然我作为杜小军律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作前，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
最后，面对用人单位拖欠工资且强制执行未果的情况，您确实可以考虑向中级法院寻求帮助，但需根据被执行人的财产状况和执行法院的具体情况来决定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。