2025年国家法定节假日中，劳动者在以下日期加班可获得三倍工资：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕至正月初三（共4天）。需注意，春节通常放假7天，但根据《劳动法》规定，仅上述四天为三倍工资支付日。
3. 清明节：农历清明当日，共1天（如2025年为4月4日）。
4. 劳动节：5月1日，共1天。若包含其他调休日期，则非法定节假日部分按休息日加班标准支付。
5. 端午节：农历端午当日，共1天（如2025年为5月31日）。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天（如2025年为10月6日）。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

法律依据与计算方式

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资报酬。

• 计算方式：

  • 法定节假日加班三倍工资的计算方式为：以劳动者的月工资基数除以月计薪天数21.75天（全年365天减去104个休息日再除以12个月得出），再乘以300%，最后乘以加班天数（对于全日制劳动者，通常按日计算）。
  • 公式：\(三倍工资日薪 = \frac{月工资基数}{21.75} \times 300\% \times 加班天数\)

特殊情况说明

• 特殊约定：如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行。但需注意，该约定不得低于法定标准。
• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定。需结合具体的工时制度来确定加班工资的计算方式。

维权途径

如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

总结：2025年国家法定节假日中，劳动者在特定日期加班可获得三倍工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。