关于您提出的“辞职三年后又入职怎么算工龄”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量。下面，我将结合一般工龄、本企业工龄的概念，以及离职原因、公司政策、劳动合同和劳动法律的具体规定，为您详细解答。

一、工龄的基本概念

首先，我们需要明确工龄的两个主要分类：

1. 一般工龄：指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它反映了劳动者在整个职业生涯中的工作积累。

2. 本企业工龄（连续工龄）：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。它对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

针对您的情况，即辞职三年后又入职，本企业工龄的计算需根据以下因素综合考虑：

1. 离职原因：

   • 主动辞职：若您之前是因个人原因主动辞职，那么再次入职时，本企业工龄通常会重新计算。这是因为您主动中断了与单位的劳动关系。
   • 单位原因离职：若您之前离职是由于单位原因，如单位违法解除劳动合同，那么您之前的工作年限应连续计算。这是因为单位的行为侵害了您的权益，重新入职后，工龄应前后连续以保障您的合法权益。
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，而后您再次入职，此时需看协商内容。若没有特别约定工龄计算方式，通常参照上述两种情况，根据离职原因确定工龄是否连续计算。

2. 公司政策：

   • 有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，您在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

3. 劳动合同：

   • 劳动合同中可能包含关于工龄计算的特定条款。您在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解这些条款，以确保自己的权益得到保障。

三、一般工龄的计算

与本企业工龄不同，一般工龄通常是可以累计的。即使您之前辞职了三年，但只要您在这期间有以工资收入为主要来源的工作时间，那么这些时间都可以计入您的一般工龄中。

四、劳动法律的约束

最后，工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些国家或地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。因此，您在处理工龄问题时，也应了解并遵守当地的法律法规。

总结与建议

综上所述，辞职三年后又入职时，本企业工龄的计算需根据离职原因、公司政策、劳动合同以及当地的劳动法律来综合考虑。而一般工龄则通常可以累计。为了确保自己的权益得到保障，我建议您在离职后重返公司前，仔细查阅公司相关规定、咨询人力资源部门或寻求专业律师的帮助，以了解具体的工龄计算政策。