当遇到人事管理混乱，导致自身权益受损时，您可以根据自身身份（员工或股东）选择合适的维权途径。以下是一些详细且有针对性的建议：
一、作为员工如何维权
协商沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出人事管理混乱中损害您个人权益的具体问题，如拖欠工资、未签订劳动合同、加班无补偿、非法调岗或降薪等。
- 争取与公司达成解决方案，如补发工资、签订合同、支付加班费或恢复原岗位等。
收集证据：
- 若协商无果，开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、调岗或降薪通知等。
- 这些证据将用于后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉公司的人事管理混乱问题。
- 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或要求其整改。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司未按照要求整改，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
二、作为股东如何维权
查阅公司资料：
- 若发现公司人事管理混乱，存在滥用权力等损害股东利益的行为，您有权要求查阅公司财务会计报告、会计账簿等资料。
- 通过查阅资料，了解公司真实运营情况，为后续维权提供依据。
请求监事会或董事会提起诉讼：
- 若公司管理层决策严重失误，给公司和股东造成损失，您可以书面请求监事会或董事会提起诉讼。
- 监事会或董事会应依法履行职责，对管理层进行监督并提起诉讼。
股东自行起诉：
- 若监事会或董事会拒绝或怠于行使权利，您有权为了公司利益以自己名义直接向法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和陈述，作出判决。
三、其他建议
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
- 寻求专业帮助：若对维权流程不熟悉或遇到复杂问题，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们将提供专业的法律建议和指导。
- 关注法律法规变化：人事管理相关的法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在维权过程中，要关注相关法律法规的变化，确保自己的维权行为符合法律要求。
总之，当遇到人事管理混乱导致权益受损时，您应根据自身身份选择合适的维权途径，并保持冷静和理性，寻求专业帮助，关注法律法规变化。希望这些建议能对您有所帮助。