工厂临时工在节假日放假是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

一、法律地位与权益保障

临时工，尽管其用工形式可能不同于全日制员工，但同样属于劳动者的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有休假和获得劳动报酬的权利。这意味着，无论临时工还是正式工，在法定节假日放假时，都应依法获得工资。

二、工资支付的具体规定

1. 正常工资支付：

   • 对于月薪制的临时工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
   • 对于时薪制的临时工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。

2. 加班工资的特殊情况：

   • 如果工厂在法定节假日安排临时工工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。但这一规定适用于实际工作的情况，与放假期间的工资支付无关。

三、维权途径与建议

如果工厂未按规定支付临时工在法定节假日放假期间的工资，临时工可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 临时工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督和处理，确保其履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 临时工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障临时工的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多临时工通过法律途径成功维护了自己的合法权益。例如，某些工厂因未按规定支付临时工在法定节假日的工资，被劳动监察部门处罚或被劳动仲裁机构裁决支付工资及赔偿金。这些案例启示我们，作为劳动者，无论临时工还是正式工，都应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。

总结与建议： 工厂临时工在节假日放假是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果工厂未按规定支付工资，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。作为劳动者，了解并维护自己的法律权益是非常重要的。如果您在劳动方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。