结论是，延毕后公司是否还要你，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的相关条款以及公司的具体政策，同时也涉及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同条款
入职时间约定：
- 如果劳动合同中明确规定了入职时间，并且该时间与你原计划的毕业时间相匹配，那么延毕可能会影响到你按照合同约定的时间入职。此时，你需要与公司协商，看是否可以调整入职时间或者采取其他补救措施。
合同变更与解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果延毕导致你无法按照原合同履行，公司有权与你协商变更合同内容，如调整入职时间、岗位等。
- 如果双方无法就合同变更达成一致，且延毕确实导致你无法履行合同，公司可能会根据合同约定或法律规定解除劳动合同。但这种情况下，公司通常需要支付相应的经济补偿。
二、公司政策与态度
公司政策：
- 不同公司对于员工延毕的态度和政策可能不同。有些公司可能更加灵活，愿意等待员工毕业后再入职；而有些公司则可能因为业务需求或人员安排等原因，无法等待员工延毕。
公司态度：
- 除了公司政策外，公司对你的个人能力和潜力的评价也会影响其决定。如果你在公司眼中具有较高的价值，公司可能会更加愿意等待你毕业后再入职。
三、双方协商
沟通协商：
- 在延毕的情况下，最重要的是与公司进行及时、有效的沟通。你可以向公司说明延毕的原因、预计的毕业时间以及你对于入职的期望和计划。
- 同时，你也可以了解公司对于延毕员工的政策和态度，以便更好地制定自己的应对策略。
协商结果：
- 通过沟通协商，双方可能会达成一致意见，如调整入职时间、签订补充协议等。这样既可以保障你的权益，也可以满足公司的需求。
四、法律建议
审查合同：
- 在与公司沟通前，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于入职时间、合同变更与解除等方面的规定。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议你保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的立场和主张。
寻求法律帮助：
- 如果在与公司沟通的过程中遇到困难或争议，你可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，延毕后公司是否还要你并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括劳动合同条款、公司政策与态度以及双方协商的结果等。因此，建议你及时与公司沟通并了解相关情况，以便更好地制定自己的应对策略。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。