劳动者在工厂突发脑出血，能否认定为工伤，主要取决于发病的时间、地点以及发病原因是否与工作相关，并需经过严格的工伤认定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发脑出血，且当场死亡或48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括脑出血）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果劳动者满足这一条件，其脑出血将被视为工伤。
工作时间和工作岗位突发脑出血，且能证明与工作原因直接相关：
- 如果劳动者能提供充分证据证明脑出血是由工作原因导致的，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等，仍有可能被认定为工伤。但这种情况需要经过工伤认定和因果关系鉴定，以确定脑出血与工作之间的直接关联性。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑出血：
- 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致脑出血，这同样符合工伤的认定条件。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作时间和工作岗位突发脑出血：
- 通常情况下，在非工作时间和工作岗位突发脑出血不属于工伤。因为工伤认定要求伤害或疾病与工作存在一定的关联性，而这种情况下的脑出血往往与工作无直接关联。
工作时间和工作岗位突发脑出血，但未死亡且超过48小时死亡或病情稳定并继续存活，且无法证明与工作原因直接相关：
- 若劳动者在工作时间和工作岗位上突发脑出血但未当场死亡，且在发病后超过48小时才死亡或病情稳定并继续存活，同时无法提供充分证据证明脑出血是由工作原因导致的，那么一般情况下不直接认定为工伤。
三、工伤认定程序
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向当地的社会保险行政部门提出申请。
- 该部门将根据具体情况进行调查核实，包括审查医疗证明、事故报告、证人证言等证据材料，然后作出认定决定。
- 如果对认定结果不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留相关证据：劳动者在突发脑出血后，应及时就医并保留好医疗证明、病历等资料，以便后续进行工伤认定。
- 及时提出工伤认定申请：用人单位或劳动者应在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过认定时机。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。
总结：劳动者在工厂突发脑出血能否认定为工伤，需综合考虑发病时间、地点及发病原因等多个因素，并通过严格的工伤认定程序来确定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位及时咨询我，以确保权益得到妥善保护。