厂区受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常认定为工伤的情形
正常工作时间与场所内因工作受伤：
- 若在正常的工作时间内，身处工作场所，且因工作原因受到事故伤害，如操作机器时不小心受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后做与工作相关的准备或收尾工作受伤：
- 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如上班前准备生产工具、下班后清理工作现场时受伤，也能认定是工伤。
因履行工作职责遭受暴力等意外受伤：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭遇暴力等意外伤害，如保安在厂区执行安保任务时被他人打伤，同样算工伤。
二、不认定为工伤的情形
故意犯罪导致受伤：
- 若员工在厂区内故意寻衅滋事引发冲突而受伤，因故意犯罪导致的受伤，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒后受伤：
- 员工醉酒或吸毒后在厂区内受伤，例如醉酒后操作机器导致自身受伤，这种情况也不得认定为工伤。
自残或自杀行为造成的伤害：
- 员工因个人情绪问题在厂区内自残，这种自残或自杀行为造成的伤害，同样不得认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程与注意事项
申请主体与时间：
- 用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
申请材料：
- 申请工伤认定需准备申请表（详细填写事故发生经过等信息）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。若是因工作遭受事故伤害的，还需提供事故现场的相关证明材料，如同事证言、事故现场照片、监控视频等。
注意事项：
- 工伤认定有严格的标准和程序，对于存疑情况，可通过合法途径申请工伤认定复议或提起行政诉讼来确定是否为工伤。
总结与建议：
厂区受伤是否算工伤，不能一概而论，需结合实际情况和《工伤保险条例》等规定判断。若您或您身边的人在厂区受伤，且不确定是否为工伤，建议及时咨询专业律师或向社保行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。