中秋节当天休息（实际为值班或工作）有三倍工资，而在中秋节假期的其他调休日休息（实际为值班或工作）则可能有两倍工资或通过补休来替代。具体分析如下：
一、中秋节当天（法定休假日）的工资支付
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节属于全体公民放假的节日，且通常放假1天（即农历中秋当日）。这一天被视为法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果在中秋节当天安排劳动者值班或工作，用人单位需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付工资报酬。这是法律的硬性规定，且不能以安排补休来替代支付该三倍工资。
二、中秋节假期其他调休日的工资支付
若是在中秋节假期的其他调休日（即非法定休假日，但为休息日）安排劳动者值班或工作，那么用人单位的处理方式会有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
三、实际操作中的注意事项
单位具体规定：虽然国家有明确的法律规定，但不同单位可能根据自身情况有具体的执行细则或规定。因此，在实际操作中，建议劳动者在加班前与用人单位明确沟通，了解具体的加班工资计算方式和支付标准。
劳动合同与规章制度：具体加班工资计算还需参考单位与劳动者签订的劳动合同或相关规章制度。劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。
避免纠纷：为了避免后续产生不必要的误会或纠纷，劳动者和用人单位都应在加班前就加班工资等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据。
建议：如果您在中秋节期间被安排值班或工作，且对加班工资有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。