针对您提出的问题“法定节日公司没有三倍还罚款违法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，法定节日公司没有支付三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日额外付出的合理补偿，也是用人单位应尽的法定义务。

其次，关于公司罚款的问题，如果公司在法定节日安排工作但未支付三倍工资的同时，还对劳动者进行罚款，这一行为很可能构成双重违法。一方面，公司未支付法定节日的三倍工资违反了劳动法的规定；另一方面，除非有明确的合同约定或法律法规允许，否则公司无权对劳动者进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，应由相关行政机关依法进行，而非由用人单位随意实施。

针对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费以及可能存在的非法罚款问题，并要求支付应得的报酬和取消非法罚款。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录以及罚款通知等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬并取消非法罚款。

3. 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资、取消非法罚款以及可能涉及的其他赔偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，法定节日公司没有支付三倍工资还罚款是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。