停工留薪时间未满，通常不适合做劳动能力鉴定，但在特定条件下可以申请。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情况下的规定

1. 停工留薪期的意义：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间里，职工的主要任务是专心治疗和恢复身体。
2. 劳动能力鉴定的时机：劳动能力鉴定通常应在伤情相对稳定或停工留薪期满时进行。这是因为，在停工留薪期内，职工的伤情可能还在变化，此时进行劳动能力鉴定可能无法准确反映职工的最终劳动能力状况。
3. 鉴定结果的影响：如果在停工留薪期内进行劳动能力鉴定，由于伤情不稳定，鉴定结果可能不准确，从而影响职工后续的工伤待遇和赔偿。

二、特定条件下的申请

1. 伤情稳定的情况：虽然停工留薪期未满，但如果职工经治疗伤情已经相对稳定，即便停工留薪期未结束，也可以经医疗机构确认后申请劳动能力鉴定。
2. 特殊情况的确认：对于伤情严重或者情况特殊的职工，如果需要提前进行劳动能力鉴定，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这是为了确保鉴定结果的准确性和公正性。
3. 权衡利弊：在申请提前进行劳动能力鉴定时，职工需要权衡利弊。虽然提前鉴定可以尽快确定赔偿，但如果鉴定结果不准确，可能会损害自身的权益。

三、法律建议

1. 遵循规定：一般来说，建议职工遵循相关规定，在停工留薪期满后再进行劳动能力鉴定。这样可以确保鉴定结果的准确性和公正性，从而更好地维护自身的权益。
2. 及时沟通：如果职工认为自己的伤情已经稳定，希望提前进行劳动能力鉴定，应及时与用人单位和医疗机构沟通，并按照规定的程序进行申请。
3. 咨询专业律师：在处理劳动工伤问题时，如果职工对相关规定和程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

案例说明：假设小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期还未结束。小朱觉得自己恢复得差不多了，想尽快做劳动能力鉴定以确定赔偿。然而，按照通常规定，停工留薪期未满不适合做鉴定。但如果小朱经治疗伤情已经相对稳定，并且得到了医疗机构的确认，那么他可以申请提前进行劳动能力鉴定。不过，在做出决定前，小朱需要权衡利弊，确保鉴定结果的准确性不会损害自身的权益。

总之，停工留薪时间未满时，通常不适合做劳动能力鉴定。但在特定条件下，如伤情稳定或经过特殊确认，职工可以申请提前进行鉴定。在处理此类问题时，建议职工遵循相关规定和程序，并及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。