针对您提出的“刚过完试用期一个月辞职需提前几天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对于正式员工辞职的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
对于您提到的“刚过完试用期一个月”的情况，这意味着您已经不再是试用期员工，而是正式员工了。因此，您需要遵循上述的三十日通知期限。如果您希望提前离职，那么理论上您需要承担可能因违反劳动合同而给用人单位造成的损失赔偿责任，除非您能与用人单位协商达成一致，获得其提前离职的许可。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职意愿，看是否能够协商出一个双方都能接受的离职时间。
提交书面辞职信：无论沟通结果如何，您都需要提交一份书面的辞职信，明确表达您的离职意愿和预计的离职时间。这既是法律的要求，也是对您自己权益的保障。
办理工作交接：在离职前，您需要与接任者或相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为员工的基本职责。
关注退工手续：离职后，您还需要关注用人单位是否为您办理了退工手续，包括档案、社会保险、公积金等的转移。这是您进入新单位或享受相关待遇的必要条件。
综上所述，刚过完试用期一个月辞职，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，我也建议您与用人单位进行积极沟通，看是否能够协商出一个更合适的离职时间。希望这些解答能对您有所帮助。