司机一般不需要负责，但具体责任划分需根据实际情况判断。在老板请司机开车并受伤的情境下，责任的承担并非简单的一方全责或无责，而是需要依据事故的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇主（老板）的责任
雇佣关系下的责任：
- 如果司机是在执行老板指派的工作任务时受伤，且受伤原因与工作任务直接相关，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，老板通常需要承担一定的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
安全保障义务：
- 老板有义务为司机提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果老板未能履行这一义务，导致司机受伤，那么老板可能需要承担更大的赔偿责任。
二、司机的责任
过错责任：
- 如果司机在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、违规操作等，且这些过错是导致事故发生的主要原因，那么司机可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是与老板的责任相区分的，并不意味着司机需要承担全部责任。
无过错情况：
- 如果司机在驾驶过程中没有过错，或者过错非常轻微，且受伤是由于第三方原因（如其他车辆违规行驶）或不可抗力（如自然灾害）导致的，那么司机通常不需要承担责任。
三、责任划分的具体考量因素
事故原因：
- 需要详细分析事故发生的原因，包括司机的驾驶行为、车辆状况、道路条件、天气情况等，以确定各方在事故中的过错程度。
证据收集：
- 在责任划分过程中，证据的收集至关重要。这包括事故现场的照片、视频、证人证言、交通警察的事故认定书等。这些证据将有助于更准确地判断各方的责任。
法律法规：
- 在责任划分时，还需要参考相关的法律法规，如《道路交通安全法》、《民法典》中关于侵权责任的规定等。这些法律法规将为责任划分提供明确的法律依据。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 在事故发生后，司机应立即报警并保留好相关证据，以便后续的责任划分和赔偿协商。
协商与调解：
- 在责任划分明确后，司机和老板可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间成本。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，司机可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。