针对您提出的“简易劳动合同工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答工伤赔偿的相关流程和赔偿内容。

首先，当员工发生工伤后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内自行申请工伤认定。

接下来，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续计算工伤赔偿的重要依据。

关于工伤赔偿的项目和支付主体，主要分为两部分：

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：按照实际发生的费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 住院伙食补助费：一般按照当地因公出差伙食补助标准的70%计算。
   • 异地就医费用：到统筹地区以外就医的交通食宿费，按实际支出计算。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用。
   • 生活不能自理的生活护理费：根据生活自理障碍等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一至十级各有对应标准。
   • 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。
   • 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

特别说明：

• 如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么相关赔偿费用将由用人单位自行支付。

赔偿流程：

1. 发生工伤后，及时申请工伤认定。
2. 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。
3. 根据鉴定结果和工伤认定，确定赔偿项目和金额。
4. 由工伤保险基金或用人单位按照规定支付赔偿。

最后，我想强调的是，工伤赔偿的计算涉及多个环节和因素，包括工伤等级、工资水平、停工留薪期等。因此，在具体操作过程中，建议您咨询专业的法律人士或社保机构，以确保您的权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关流程和内容。