雇佣驾驶员出了事故，责任承担需分情况讨论，具体如下：
一、驾驶员在执行雇佣任务时发生事故
对外赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（驾驶员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员在执行雇佣任务（如运输货物、接送乘客等）时发生事故，导致他人人身或财产损失，雇主需承担赔偿责任。
内部追偿机制：
- 若驾驶员在事故中存在故意或重大过失（如闯红灯、醉酒驾驶、超速行驶等），雇主在向受害人赔偿后，有权向驾驶员追偿。追偿比例将依据案件具体情况及雇佣合同中的相关约定来确定。这既体现了对受害人的保护，也兼顾了雇主与驾驶员之间的公平原则。
二、驾驶员非执行雇佣任务时发生事故
- 在此情况下，由于驾驶员并非在执行雇佣任务时发生事故，因此雇主通常无需承担责任。驾驶员需根据交通事故的责任认定来独自承担相应的法律责任。例如，驾驶员在工作之余私自驾车办私事时发生事故，责任应由其自行承担。
三、特殊情况下的连带责任
- 存在某些特殊情形，雇主与驾驶员可能需共同承担连带责任。特别是当雇主明知车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等）却仍要求驾驶员驾驶时，若因此发生事故，雇主与驾驶员均可能对受害人的损失承担连带赔偿责任。这强调了雇主在车辆安全管理方面的责任，以及其对驾驶员行为监督的重要性。
四、法律建议与风险提示
对于雇主而言：
- 加强车辆安全管理，定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于安全状态。
- 完善雇佣合同条款，明确驾驶员在执行任务时的行为规范和责任承担方式。
- 定期对驾驶员进行安全培训，提高其安全意识和驾驶技能。
对于驾驶员而言：
- 严格遵守交通规则，确保行车安全。
- 在执行任务时，保持高度警惕，避免因疏忽大意导致事故发生。
- 如遇车辆安全隐患，应及时向雇主报告并拒绝驾驶。
对于受害者而言：
- 了解相关法律法规及责任划分原则，有助于更好地维护自身权益。
- 在必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来看，雇佣驾驶员出了事故的责任承担问题涉及多个方面，包括对外赔偿责任、内部追偿机制、非雇佣活动中的责任承担以及特殊情况下的连带责任等。在处理此类问题时，应综合考虑事故发生的具体时间、地点、原因及雇佣合同的具体内容等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。