您好，关于您提出的“公司按照最低基数交纳社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律法规，用人单位应按照员工的实际薪资水平全额缴纳社会保险，不得仅以最低工资标准或最低社保缴费基数来计算。社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该基数也设置了上限和下限，下限通常为当地社平工资的60%，上限为当地社平工资的300%。如果缴费基数低于下限，就应按照下限来缴纳；如果高于上限，就应按照上限来缴纳。但无论如何，都不能简单地以最低工资标准或最低社保缴费基数来缴纳。

其次，对于未能如约足额支付社会保险费用的用人单位，社会保险费征收部门有权作出限期缴纳或者补足的命令，并可以通过一系列措施来确保公司能够足额缴付社会保险费用，这些措施包括但不限于要求提供存款状况说明、扣留社会保险费、请求提供担保和争取得到人民法院的支持等。

此外，我还想提醒您，新员工的社保缴费基数也不是随意定的。新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。老员工的基数则按照上年的月均工资来核定。

最后，关于未足额缴纳社保的后果，除了可能面临社保征收部门的处罚外，员工在特定情况下（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的）还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，具体是否支付经济补偿以及支付的标准，可能因地区而异，需要参照当地的法律法规和政策。

综上所述，公司按照最低基数交纳社保是不合法的。用人单位应严格按照员工的实际薪资水平来全额缴纳社会保险，以确保员工的合法权益得到保障。如果您发现公司存在未足额缴纳社保的情况，可以向社保征收部门反映，并维护自己的合法权益。