关于国庆晚上加班的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动法》及相关规定，国庆节期间的加班费计算需依据假期的性质（法定节假日或休息日）以及工时制度的不同来具体确定。以下是我为您详细梳理的加班费计算方法和注意事项：

一、法定节假日加班费

1. 假期性质：国庆节中的3天（通常是10月1日、2日、3日）为法定节假日。

2. 支付标准：在这3天里，如果用人单位安排您加班，那么应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

3. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的每月平均计薪天数）
   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

4. 工资基数确定：

   • 优先按劳动合同约定的工资标准确定。
   • 如集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准。
   • 如无约定，可通过工资集体协商确定；仍无结果，则按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、休息日加班费

1. 假期性质：国庆节除3天法定节假日外，其余通过调休形成的4天为休息日。

2. 支付标准：在这4天里，如果用人单位安排您加班且不能安排补休，那么应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

三、不同工时制度下的加班费计算（补充）

• 标准工时制：如上所述，法定节假日和休息日的加班费分别按300%和200%计算。
• 综合计算工时制：超过法定工作时间视为延长工作时间，支付不低于小时工资标准的150%作为加班工资；法定节假日则按300%计算。
• 不定时工时制：法定节假日按300%计算加班工资，休息日和平时工作时间一般无需支付加班工资，但可根据实际情况灵活安排工作。

四、注意事项与维权途径

1. 地方规定差异：各地对于加班费计算可能存在细节差异，具体情况还需结合当地法律法规和政策文件来确定。

2. 最低工资标准：确保支付的加班费不低于当地规定的最低标准。

3. 维权途径：如果您遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 咨询建议：在计算加班费或有任何疑问时，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确解答和帮助。

综上所述，国庆晚上加班的加班费计算需综合考虑多种因素，包括加班时间、工时制度以及地方政策等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。