国庆节假期倒休是否有工资，取决于具体的休假类型。以下是详细分析：

一、法定节假日正常休假

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节法定放假时间通常为3天（如10月1日、2日、3日），在这3天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 具体说明：这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需支付全额工资。

二、调休的休息日

• 法律依据：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。
• 工资支付规则：
  • 正常出勤：在调休的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资，劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。
  • 加班情况：如果用人单位在调休的休息日安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、加班情况

• 法定休假日加班：
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 具体应用：在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。
• 休息日加班：
  • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。
  • 具体应用：如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

实际操作建议

• 用人单位：应提前规划好国庆期间的放假和调休安排，并明确告知员工工资支付标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者：在国庆期间工作时，应注意保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如遇工资支付纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国庆节假期倒休是否有工资，取决于休假类型。在法定节假日正常休假时，劳动者应享有正常的工资待遇；在调休的休息日休假时，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。