关于醉驾是否会通知单位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
在大多数情况下，公安机关交通管理部门在处理醉驾案件时，主要关注的是违法行为本身，即依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规对醉驾者进行处罚，如吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。这些处罚措施通常不会直接通知醉驾者的单位。
二、特定情况下的通知可能性
然而，在特定情况下，单位有可能得知员工的醉驾行为。这些情况包括但不限于：
公务员或国营单位员工：由于这类人员身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理。
驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。此时，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
引发严重后果或涉及单位利益：如果醉驾行为引发了交通事故等严重后果，且需要单位配合处理后续事宜（如保险理赔、责任认定等），相关部门可能会联系单位。此外，如果醉驾行为对单位利益造成了损害，单位也可能通过其他途径获知相关信息。
三、法律依据与实践差异
需要指出的是，我国法律并未明确规定公安机关在处理醉驾案件时必须通知醉驾者的单位。然而，一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求，导致在实际操作中存在差异。因此，在具体案件中，是否通知单位还需根据当地法律法规和单位规定来判断。
四、建议与总结
对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。
综上所述，醉驾是否会通知单位取决于多种因素，包括醉驾者的身份、醉驾发生的情境以及单位的管理规定等。在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，单位有可能得知员工的醉驾行为。