结论：是否让同事赔偿弄脏的衣服，需根据具体情况判断，包括衣服的价值、弄脏的原因及双方关系等因素。
分析过程
衣服价值与弄脏程度：
- 如果衣服价值较高，且弄脏程度严重，导致衣服无法再穿或需要高额清洗费用，那么你可以考虑要求同事赔偿。
- 如果衣服价值较低，或者弄脏程度轻微，不影响穿着，那么从实际角度出发，可能不值得为此产生纠纷。
弄脏原因：
- 如果同事是故意弄脏你的衣服，比如恶意泼洒饮料等，那么这明显侵犯了你的财产权，你有权要求赔偿。
- 如果同事是不小心弄脏的，比如在工作过程中不小心溅到了污渍，那么情况就相对复杂一些。此时，你可以考虑与同事协商解决，或者根据公司的相关规定来处理。
双方关系与职场文化：
- 如果你们之间关系良好，且职场文化鼓励友好协商解决问题，那么你可以尝试与同事沟通，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果你们之间关系紧张，或者职场文化较为严格，那么你可能需要更加谨慎地处理这个问题，避免因为小事而引发更大的矛盾。
法律途径：
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，你需要评估诉讼成本、时间成本以及可能的结果。
- 通常情况下，对于这类小额纠纷，法律途径可能并不是最优解，因为诉讼过程可能耗时耗力，且结果不一定能完全满足你的期望。
建议
- 友好协商：首先尝试与同事进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于维护职场和谐，避免不必要的矛盾。
- 了解公司规定：如果公司有相关规定关于员工之间因工作原因造成的财产损失如何处理，那么你可以按照公司规定来执行。
- 考虑实际成本：在决定是否要求赔偿时，要考虑实际成本，包括诉讼成本、时间成本以及可能对职场关系产生的影响。
- 寻求第三方调解：如果协商无果，且你不想采取法律行动，那么你可以考虑寻求第三方调解，比如请上级领导或者人力资源部门介入调解。
总结：是否让同事赔偿弄脏的衣服并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过友好协商或者寻求第三方调解来解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。