驾驶员撞死人，老板是否有责任需分情况讨论：

一、驾驶员在执行工作任务时发生事故

1. 老板通常需承担民事赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员是在执行老板安排的工作任务时发生事故，导致他人死亡，老板作为用人单位需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这些费用旨在弥补受害者家属因驾驶员的过失行为所遭受的经济损失和精神痛苦。

2. 老板在承担责任后有权向驾驶员追偿（若驾驶员存在故意或重大过失）：

   • 如果驾驶员在事故中存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，老板在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。这是因为驾驶员的故意或重大过失行为超出了正常工作范畴，老板不应为此承担全部责任。
   • 追偿的范围可能包括老板已支付的赔偿费用中的一部分或全部，具体取决于驾驶员的过失程度和老板的实际损失。

二、驾驶员在非执行工作任务时发生事故

1. 老板通常无需承担责任：

   • 如果驾驶员并非在执行老板安排的工作任务时发生事故，如驾驶员下班后驾驶私家车参加个人活动，那么老板通常无需承担责任。此时，事故责任应由驾驶员个人承担。
   • 这是因为驾驶员在非工作时间内的行为不属于工作范畴，老板无法控制或预见此类行为的发生，因此不应为此承担责任。

2. 驾驶员需自行承担民事和刑事责任：

   • 在非执行工作任务时发生事故，驾驶员需自行承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者家属的死亡赔偿金、丧葬费等。
   • 如果驾驶员的行为构成交通肇事罪，还需承担刑事责任。这取决于驾驶员在事故中的过失程度以及是否违反了交通运输管理法规。

三、特殊情况下的责任划分

1. 老板指使、强令驾驶员违章驾驶导致事故：

   • 如果老板存在指使、强令驾驶员违章驾驶等情形导致事故发生，那么老板与驾驶员将构成交通肇事罪的共犯，需承担相应刑事责任。
   • 在这种情况下，老板不仅需承担民事赔偿责任，还需承担刑事责任，因为其行为直接导致了事故的发生。

2. 劳务派遣期间的特殊情况：

   • 如果驾驶员是劳务派遣人员，在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
   • 这意味着，在劳务派遣期间发生事故时，责任划分可能涉及多个主体，包括用工单位、劳务派遣单位和驾驶员本人。

建议与提醒：

• 对于老板而言，应加强对驾驶员的管理和培训，确保驾驶员遵守交通法规和安全驾驶规范。同时，与驾驶员签订详细的雇佣合同，明确双方在工作中的权利、义务和责任，以减少纠纷的发生。
• 对于驾驶员而言，应严格遵守交通法规和安全驾驶规范，避免故意或重大过失行为的发生。在发生事故后，应及时报警、保留证据，并积极配合相关部门进行调查和处理。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。