私自公开自己和别人的正常工作聊天记录，是否犯法，需视具体情况而定，但一般而言，这种行为可能涉及侵犯他人隐私权，从而构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 隐私权保护角度

• 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。聊天记录中可能包含个人隐私信息，如个人身份、工作情况、生活细节等，未经对方同意擅自公开，可能构成对隐私权的侵犯。
• 法律后果：如果公开的聊天记录中包含他人隐私，且未经对方同意，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 公开内容与目的角度

• 正常工作交流：如果聊天记录仅涉及正常的工作交流，且公开的目的是为了工作需要或合法目的（如作为证据使用，但需符合法律规定的举证程序），且不涉及个人隐私或敏感信息，那么这种公开行为可能不构成违法。
• 恶意公开或滥用：如果公开聊天记录的目的是为了恶意中伤、诽谤他人，或者公开的内容涉及他人隐私、商业秘密等敏感信息，且未经对方同意，那么这种行为很可能构成违法，甚至可能涉及刑事责任。

3. 公开方式与范围角度

• 公开方式：如果通过合法、正当的方式公开聊天记录（如在工作群内公开，且群内成员均为相关工作人员），且不涉及个人隐私或敏感信息，那么这种公开行为可能较为合法。
• 公开范围：如果公开的范围超出了必要的限度，如将聊天记录公开给无关人员或公众，且未经对方同意，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯。

法律建议

• 尊重他人隐私：在处理和公开聊天记录时，应尊重他人的隐私权，避免未经同意公开他人隐私信息。
• 合法目的与程序：如果因工作需要或合法目的需要公开聊天记录，应确保公开的内容不涉及个人隐私或敏感信息，并遵循法律规定的举证程序。
• 及时沟通与协商：如果因工作需要必须公开某些聊天记录，建议事先与对方进行沟通并取得其同意，以避免可能的法律纠纷。

总结来说，私自公开自己和别人的正常工作聊天记录是否犯法，需根据公开的内容、目的、方式以及范围等因素综合判断。在处理此类问题时，建议谨慎行事，尊重他人隐私权，避免不必要的法律纠纷。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。