临时工在节假日工作是否能获得双倍或三倍工资，主要取决于其与用人单位的关系性质以及具体的节假日类型。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的临时工
休息日加班：
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在休息日（如周六、周日）被安排工作，且之后没有安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
- 举例：假设某临时工的日工资为200元，若在周六被安排工作且未安排补休，那么用人单位应支付其400元的加班费。
法定节假日加班：
- 若临时工在法定节假日（如元旦、春节等）被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例：同样以日工资200元为例，若在春节期间的大年初一被安排工作，用人单位应支付其600元的加班费，且不能用补休来替代支付加班费。
二、劳务关系下的临时工
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。
- 举例：某临时工通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的简单维修工作。若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在节假日该临时工为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍或三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
- 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
- 临时工在节假日的工资待遇问题需根据具体情况而定，关键在于明确与用人单位的关系性质、节假日类型以及是否有补休安排或劳务合同的相关约定。
- 无论是劳动关系还是劳务关系下的临时工，都应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。
- 如果您作为临时工在节假日工作后未获得相应的加班工资，建议先与用人单位协商，若协商无果，则可通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。