在公司辞退你时，使用工作机录制的视频，其有效性需视具体情况而定，但合理合法录制的视频可以作为证据使用。以下从不同角度为你详细分析：
录像的合法性
录制环境：
- 若录像是在公开场合或自己有权进入的工作场所进行，且未侵犯他人的隐私和合法权益，那么这种录制行为通常是合法的。例如，在会议室、办公室等公共区域录制辞退过程，只要不涉及私密空间或个人隐私，就是合法的。
- 若录像涉及私密空间（如私人办公室、更衣室等）或在未经允许的情况下对他人进行录制，则可能侵犯他人的隐私权，这种录制行为就是不合法的。
录制手段：
- 录制时应避免使用窃听、偷拍等违法手段。合法合规的录制方式，如使用工作机公开录制，是更被接受的方式。
- 最好提前告知对方将要录像并获得同意，以确保录制的合法性，减少后续可能产生的法律纠纷。
录像的有效性作为证据
证据类型：
- 录像属于视听资料证据，能够直观地记录下公司辞退的现场情况，包括辞退理由、沟通过程和场景等重要信息。在劳动争议案件中，这种直观的证据往往能够起到关键作用。
证据要求：
- 录像画面应清晰、声音清楚，以确保关键内容能够被准确记录。避免画面模糊、声音嘈杂或录制不完整，以免影响证据的证明力。
- 录制完成后，应妥善保存原始视频文件，避免剪辑、修改等操作，以保持证据的真实性和原始性。
录像在维权过程中的作用
结合其他证据：
- 仅仅依靠录像这一项证据往往不足以全面证明辞退行为的合法性或其他问题。应结合其他证据一同使用，如劳动合同、书面辞退通知、聊天记录、证人证言、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。
维权途径：
- 如果公司的辞退行为存在违法或不合理之处，录像将成为维权过程中的重要依据。你可以通过录像与其他证据的相互印证，更有力地支持自己的主张。
- 维权途径包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在劳动仲裁中，录像可以作为关键证据，帮助你争取应得的权益。
特殊情况下的处理
如果录像被认定无效：
- 若录像因侵犯隐私、录制手段不合法等原因被认定无效，你仍可以通过其他证据来维护自己的权益。例如，你可以提供书面辞退通知、聊天记录、证人证言等证据来证明公司的辞退行为。
如果公司拒绝提供证据：
- 在劳动争议案件中，公司有义务提供与案件相关的证据。如果公司拒绝提供证据或故意隐匿、毁灭证据，你可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求公司承担不利后果。
建议：在使用工作机录制视频时，务必确保录制的合法性和正当性。同时，为了更全面地维护自己的权益，建议结合其他证据一同使用。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。