“要求离职”和“让离职”的核心区别在于提出解除劳动关系主体的不同，前者是劳动者主动提出，后者是用人单位主动提出。以下从不同角度为您详细分析：

一、提出主体与法律性质

1. 要求离职：

   • 提出主体：劳动者。
   • 法律性质：劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）或用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在违法行为，劳动者可直接解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 让离职：

   • 提出主体：用人单位。
   • 法律性质：用人单位因劳动者不胜任岗位、试用不合格、严重违反公司制度等原因，或基于经营需要（如裁员），主动向劳动者提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位在特定情形下可解除劳动合同，但需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

二、法律后果与责任

1. 要求离职：

   • 经济补偿：若因用人单位违法行为导致劳动者要求离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 工资支付：劳动者要求离职后，用人单位应全额支付劳动者应得的全部薪资，不得克扣或无故拖欠。

2. 让离职：

   • 经济补偿：用人单位让劳动者离职时，一般需支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
   • 违法解除责任：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、实际操作与注意事项

1. 要求离职：

   • 书面通知：劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并保留好通知证据。
   • 工作交接：劳动者应按照用人单位要求办理工作交接，确保工作顺利过渡。
   • 离职证明：劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并载明解除劳动关系的原因。

2. 让离职：

   • 合法程序：用人单位应遵循法定程序解除劳动合同，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 协商一致：在可能的情况下，用人单位应与劳动者协商一致解除劳动合同，以减少纠纷。
   • 档案与社会保险关系转移：用人单位应在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、实际案例

• 案例一：劳动者因个人发展原因要求离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理了工作交接。用人单位同意其离职，并全额支付了工资。此案例中，劳动者主动要求离职，用人单位尊重其选择，双方和平解除劳动关系。
• 案例二：用人单位因经营需要裁员，让部分劳动者离职。用人单位按照法定程序支付了经济补偿金，并办理了档案和社会保险关系转移手续。此案例中，用人单位主动让劳动者离职，但遵循了法定程序，减少了纠纷。

建议：无论是要求离职还是让离职，都应遵循法定程序，确保双方权益得到保障。若遇到纠纷，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。