临时工人在干活时骨折，一般可以认定为工伤，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系存在时
认定工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工人而言，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内因工作原因骨折，一般可认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，临时工人本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 经认定为工伤后，临时工人可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、劳动关系不存在时
人身损害赔偿责任：
- 即便不存在劳动关系，但若是因用人单位的过错导致临时工人受伤骨折，比如提供的劳动工具不合格、未提供必要的安全防护措施等，用人单位也需承担相应的人身损害赔偿责任。
赔偿项目：
- 人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释执行。
三、特殊情况
- 若临时工人骨折是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇或要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 临时工人在发生骨折等工伤事故后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定期限内申请工伤认定。若用人单位未申请，临时工人本人或其近亲属、工会组织应及时申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定或要求用人单位承担人身损害赔偿责任时，临时工人应提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言、医院的诊断证明等，以证明与用人单位存在劳动关系及受伤事实。
咨询专业律师：
- 若在工伤认定、赔偿标准等方面存在疑问或争议，临时工人可咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您解答。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。