在工地干活摔伤后，应前往当地的人力资源和社会保障局（即统筹地区社会保险行政部门）进行工伤认定。以下是详细解答：
一、工伤认定的前提条件
劳动关系的存在：
- 与用人单位签订正式劳动合同或在事实上形成劳动关系，是认定工伤的基础。即使没有正式的劳动合同，只要能提供工资发放记录、工作证、考勤记录或工友证言等证据，证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
受用人单位指派到工地工作：
- 如果是受用人单位明确指派到工地从事相关工作，并在此过程中受伤，同样符合工伤认定的前提条件。
二、工伤认定的具体流程
提出申请：
- 单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关证明材料，包括但不限于：
- 工伤认定申请表；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 其他可能需要的证据材料，如目击者证言、事故现场照片等。
审核与调查：
- 提交申请材料后，劳动保障行政部门将对工伤申请进行审核和调查，可能包括派员到事故现场调查核实、要求补充材料或进一步解释说明、收集必要的证据以全面了解和评估工伤情况。
工伤认定结果：
- 认定为工伤：将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金等。
- 未认定为工伤：若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
三、特殊用工形式的处理
- 对于包工头雇佣的工人，如果包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即工人可以向发包方申请工伤认定，并要求其承担工伤赔偿责任。
四、不能认定为工伤的情形
- 工伤认定并非无条件，以下情形将不被认定为工伤：
- 个人故意行为导致的伤害；
- 醉酒或吸毒后发生的伤害；
- 自残或自杀等行为导致的伤害。
五、建议与总结
- 及时申请：一旦在工地受伤，应尽快前往当地的人力资源和社会保障局进行咨询和申请工伤认定，以免错过申请时效。
- 准备充分：在申请工伤认定前，务必准备好相关证明材料，以便顺利进行工伤认定程序。
- 了解权益：了解并关注相关法律法规的变化，以及工伤保险待遇的具体内容，确保自己的权益得到有效保护。
如果你在工地上干活摔伤，并且符合上述工伤认定的前提条件及具体情形，那么你有权向用人单位或当地的劳动保障部门咨询并提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，你将能够享受相应的工伤保险待遇。因此，及时了解并正确行使自己的权利至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。