“被主动离职”这个概念，其实可以从字面和法律两个层面来理解。

从字面意思上看，“被主动离职”似乎有些矛盾，因为“主动”通常意味着个人意愿的发起，而“被”则暗示了外部力量的作用。但在实际语境中，它可能指的是员工在某种情境下（如情绪激动、与上级冲突等）表达了离职的意愿，并且这种意愿被公司或管理层所接受，进而触发了离职流程。这种情况下，虽然离职的初衷可能是员工个人的情绪反应，但一旦表达了离职意愿并被公司确认，就可能被视为员工主动发起的离职行为。

从法律层面来讲，根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，而是包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信信息等。因此，如果员工通过微信等电子方式明确表达了离职意愿，并且这种意愿被公司所接收和确认，那么这在法律上就被视为员工主动提出了离职申请。

以您提供的案例为例，章某因与部门经理发生冲突，一气之下通过微信向公司副总提出了辞职。虽然他可能只是出于情绪发泄，但微信信息作为书面形式的一种，其离职意愿被公司所接收和确认后，就触发了离职流程。因此，在这种情况下，章某被视为“主动离职”。

总的来说，“被主动离职”可能指的是员工在某种情境下表达了离职意愿，并且这种意愿被公司所接受和确认，从而触发了离职流程。虽然这可能并非员工最初的本意，但在法律和实际操作层面，一旦表达了离职意愿并被公司确认，就可能被视为员工主动发起的离职行为。