针对您提出的“工作中犯错误单位有权利罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您：根据法律规定，企业并无权力对员工进行罚款。

首先，我们要明确的是，罚款是一种行政处罚措施，其行使主体通常是具有行政处罚权的行政机关，而非企业。企业作为用人单位，虽然有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须在法律框架内制定，且不能违反法律法规的强制性规定。

若企业试图利用罚款这一借口，从员工薪资中扣除罚款金额，这无疑是非法行为。在此情况下，您作为职员，有权向劳动行政管理部门进行投诉，并寻求帮助和解决方案。劳动行政管理部门会依法对企业的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。

当然，如果员工在工作期间存在重大过失或违纪行为，企业并非完全无计可施。企业可以依据内部规章制度，对其进行适度惩戒，如警告、记过、降职等，但这些惩戒措施必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。

另外，如果员工的违规行为确实造成了企业的经济损失，企业可以通过合法途径对员工追责，并要求相应赔偿。但这并不意味着企业可以直接对员工进行罚款。企业需要通过法律程序，如提起民事诉讼等，来寻求法律赔偿责任。

综上所述，企业无权对员工进行罚款。若您在工作中遇到类似情况，建议及时向劳动行政管理部门投诉，并寻求法律帮助。同时，也建议您在工作中严格遵守企业的规章制度，避免因个人过失而给企业带来不必要的损失。