关于公务员请休假时间的计算，特别是年休假时间的确定，主要遵循《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是对公务员年休假时间的详细解读：

一、享受年假的条件

公务员（作为国家机关工作人员）在连续工作1年以上后，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅包括在同一单位的连续工作经历，也涵盖在不同单位的连续工作经历。

二、年假天数标准

公务员的年假天数根据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的：每年可享受5天的年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的：每年可享受10天的年休假。
• 累计工作已满20年的：每年可享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，“累计工作时间”包括公务员在各类单位的全日制工作期间及依法服兵役等视同工作期间。

三、不享受当年年休假的情形

在以下情况下，公务员不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的公务员，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的公务员，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的公务员，若请病假累计4个月以上，同样不享受当年年休假。

四、年假的安排与调整

单位应根据工作实际情况及公务员个人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。

五、未休年假的处理

如果单位因工作需要不能安排公务员休年休假，且经公务员同意后，可以不安排。但单位需按公务员日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括正常工作期间的工资收入。如果公务员已安排年休假但未休，且因个人原因或请事假超过应休年休假天数（但不足20天），则只享受正常工作期间的工资收入。

六、特别说明

公务员的年假具体执行办法可能由各地人事部门或所在单位根据实际情况进行细化规定。因此，在具体操作中，建议公务员直接咨询所在单位的组织人事部门以获取最准确的信息。

综上所述，公务员的年休假时间是根据其工作年限来确定的，且享有与正常工作期间相同的工资待遇。同时，年休假的安排需遵循相关规定，确保公务员既能得到充分休息，又能满足工作需要。希望这些信息能对您有所帮助。