若考入体制内后被发现之前存在小额挪用公款行为，可能面临行政处分、党纪处分，甚至刑事处罚，具体取决于挪用行为的性质、情节及时间等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处分与党纪处分

• 行政处分：根据《公务员法》及相关规定，公务员若存在违法违纪行为，即使发生在入职前，也可能被追究责任。小额挪用公款若被认定为“违反财经纪律”或“滥用职权”，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
• 党纪处分：若为中共党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，挪用公款可能构成“违反廉洁纪律”或“滥用职权”，面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
• 关键点：处分力度取决于挪用金额、持续时间、是否归还及主观恶意。若金额较小、已主动归还且无其他恶劣情节，可能从轻处理；但若隐瞒不报或拒不归还，则可能加重处罚。

2. 刑事处罚风险

• 挪用公款罪：根据《刑法》第384条，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，构成挪用公款罪。即使入职后被发现，若行为符合犯罪构成要件，仍可能被追究刑事责任。
• 数额标准：司法实践中，“数额较大”通常指1万元至3万元以上（具体标准因地区而异）。若小额挪用未达此标准，可能不构成犯罪，但需承担行政或党纪责任。
• 例外情形：若挪用行为发生在入职前且非国家工作人员身份（如普通企业员工），则可能不构成挪用公款罪，但若入职后利用新职务便利继续挪用，则可能涉及新犯罪。

3. 入职审查的后续影响

• 入职审查漏洞：若考入体制内时未通过政审或财务审查，但后续被发现隐瞒挪用行为，可能被认定为“提供虚假材料”或“隐瞒重大事项”，导致取消录用资格或开除公职。
• 主动坦白与配合调查：若入职后主动向组织说明情况、退还挪用款项并配合调查，可能从轻或减轻处理；反之，若拒不承认或试图掩盖，则可能面临更严厉处罚。

4. 实务建议

• 立即停止行为：若仍有挪用公款未归还，应立即退还并保留凭证。
• 主动向组织报告：向所在单位或纪检监察部门如实说明情况，争取从宽处理。
• 咨询专业律师：针对具体情节（如金额、时间、身份变化等），需结合证据和法律条文分析风险，制定应对策略。

总结：小额挪用公款行为即使发生在入职前，也可能因入职后的身份变化（如成为公务员）而面临更严重的法律后果。建议尽快采取补救措施，并依据实际情况寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。