企业发现实习生成绩造假，应首先根据内部规章制度及实际情况，采取合法、合理且恰当的处理措施，通常包括解除实习协议、要求赔偿损失（如有）、记录不良行为等。以下从不同角度详细分析：

一、从合同法律关系角度

1. 审查实习协议条款
   • 企业应首先查阅与实习生签订的实习协议，确认其中是否明确规定了成绩造假等不诚信行为的处理方式。若协议中有明确条款，如“实习生应保证所提供信息的真实性，如有虚假，企业有权解除实习协议”，则企业可依据该条款直接解除与实习生的实习关系。
2. 解除实习协议
   • 若实习协议中未明确规定成绩造假的处理方式，但成绩造假行为严重违反了诚实信用原则，且该原则作为民事法律行为的基本准则，在实习关系中同样适用。企业可以基于实习生违反诚实信用原则，单方面解除实习协议，并无需支付经济补偿。

二、从企业内部管理角度

1. 记录不良行为
   • 企业应将实习生的成绩造假行为记录在案，作为其个人诚信档案的一部分。这不仅有助于企业未来在招聘时做出更明智的决策，也能对其他实习生起到警示作用。
2. 通报批评或警告
   • 对于成绩造假行为，企业可以根据内部规章制度，对实习生进行通报批评或警告处理。这种处理方式旨在教育实习生认识到自己的错误，并促使其改正。

三、从损失赔偿角度

1. 评估损失
   • 若实习生的成绩造假行为给企业造成了实际损失，如因依赖虚假成绩而做出的错误招聘决策导致的招聘成本浪费、培训成本损失等，企业应评估这些损失的具体金额。
2. 要求赔偿
   • 在评估损失后，企业可以要求实习生承担相应的赔偿责任。若实习生拒绝赔偿，企业可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

四、从法律风险防范角度

1. 完善招聘流程
   • 企业应完善招聘流程，加强对实习生背景调查的力度，包括核实其学习成绩、获奖情况等信息的真实性。这有助于降低未来再次遇到类似成绩造假行为的风险。
2. 加强法律培训
   • 企业应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。这有助于员工在遇到类似成绩造假等不诚信行为时，能够迅速识别并采取恰当的处理措施。