企业聘用制员工一般没有传统意义上的“编制”。以下从不同角度进行详细分析：

1. “编制”概念的适用范围
   “编制”通常指机关、事业单位或国有企业中，经上级部门核定的人员数量和岗位结构，具有行政或财政保障属性。例如公务员编制、事业单位事业编制等。而企业（尤其是民营企业、外资企业）的用工制度以市场化为导向，不受“编制”限制，其人员规模和岗位设置由企业自主决定。

2. 企业聘用制的本质
   企业聘用制员工通过劳动合同与企业建立劳动关系，双方权利义务由《劳动合同法》调整。这类员工的聘用、解聘、薪酬等均遵循市场化原则，与“编制”无关。即使部分国有企业存在“编制内”和“编制外”员工的区分，其“编制”也仅是企业内部管理概念，与机关事业单位的编制性质完全不同。

3. 特殊情况说明
   若用户所指“企业”为国有企业，可能存在以下两种情形：

   • 正式员工（有编制）：部分老牌国企仍保留“编制”概念，但此类编制仅限于企业内部管理，不涉及财政拨款或行政级别，且随着国企改革，这类编制正逐步淡化。
     
   • 合同制员工（无编制）：绝大多数国企新聘员工均通过劳动合同制管理，与民营企业一致，无传统编制。

建议：若您所在企业声称有“编制”，需明确其具体含义（如是否涉及财政保障、行政级别等），并要求企业提供书面说明。若涉及劳动权益争议，可进一步向我咨询具体法律问题。