签了劳动合同工作一个月后不想干了，你可以根据以下情况来处理：

1. 若仍处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天以书面或口头形式（但为避免纠纷，建议书面）告知用人单位你的离职意愿，到期后即可离职。

2. 若已过试用期：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在此期间，你应继续履行工作职责，直至通知期满。

在处理离职时，还需注意以下几点：

• 查看合同条款：仔细阅读劳动合同，特别是关于解除合同、违约金等条款，确保你的离职行为不会违反合同约定，从而避免不必要的法律纠纷。
• 与单位友好协商：尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的离职原因和意愿。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
• 做好工作交接：在离职前，按照公司规定和要求，将手头工作进行全面、细致的交接。这不仅是职业操守的体现，也是避免给公司造成损失、从而避免自己承担赔偿责任的重要步骤。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。

若用人单位不配合办理离职手续：

• 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉。这些机构将依法维护你的合法权益，确保你能够顺利离职。

最后需要提醒的是：

• 离职是职场中常见的事情，但处理不当可能会引发法律纠纷。因此，在决定离职前，务必了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。
• 如果你在处理离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和帮助。