工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用，以及停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤的严重程度和具体情况而定。

一. 实际支出费用的赔偿

1. 医疗费：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费：同样依据《工伤保险条例》第三十条，这些费用在符合规定的情况下，也由工伤保险基金支付。
3. 康复治疗费：根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工需要进行康复治疗的，费用由工伤保险基金支付。

二. 工资福利及伤残补助的赔偿

1. 停工留薪期间的工资福利：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
3. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，依据《工伤保险条例》第三十五条，按月支付伤残津贴；五至六级伤残的职工，若难以安排工作，也按月发给伤残津贴。
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

我建议，在发生工伤后，应首先进行工伤认定，然后根据认定的结果和具体的伤残等级，依据上述规定向相关部门或单位申请相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。