有案底的人通常是可以进厂打工的，但具体情况需根据工厂的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
平等就业权利：根据《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国监狱法》的相关规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的就业权利。这意味着，除非法律有特别规定（如参军、入党、考公务员等），否则工厂不得因应聘者有案底而拒绝录用。
禁止歧视：法律明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。
实际操作层面
岗位性质：虽然法律保障了有案底人员的平等就业权利，但一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。
工厂政策：不同工厂可能有不同的招聘政策和背景调查要求。一些工厂可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，而对犯罪记录持较为宽容的态度；而另一些工厂则可能更为严格，对有案底的应聘者持谨慎态度。
个人表现：有案底的应聘者在求职过程中，应诚实面对自己的过去，并积极展示自己的改变和成长。通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质，这有助于增加被录用的机会。
建议与注意事项
如实告知：在求职过程中，应聘者应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
积极准备：应聘者可以通过提升自己的职业技能、积累工作经验等方式，增加自己的竞争力。同时，也可以寻求专业的法律顾问或职业顾问的帮助，了解如何更好地解释自己的情况。
关注岗位需求：在选择求职目标时，应聘者可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。
总结来说，有案底的人并不因此失去进厂打工的权利。法律保障了他们的平等就业权利，但实际操作中可能因岗位性质、工厂政策以及个人表现等因素而有所差异。因此，有案底的应聘者在求职过程中应诚实面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，并选择适合自己的求职策略。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。