国庆期间工资是否翻倍，取决于员工是否被安排加班以及加班的具体日期。若在法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，企业未支付三倍工资，或在休息日（通过调休形成的4天）加班且未安排补休也未支付两倍工资，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日（10月1日、2日、3日）的工资支付

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 支付标准：在这三天内，如果企业安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
• 违法后果：如果企业在这三天安排员工工作但未按此标准支付工资，即构成违法，员工有权要求企业补发加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、休息日（通过调休形成的4天）的工资支付

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 支付标准：在这四天休息日内，如果企业安排员工加班且未安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
• 特殊情况：如果企业安排了补休，则不需要额外支付加班工资。
• 违法后果：若企业既不安排补休也不按两倍工资标准支付，则构成违法，员工同样有权要求企业补发加班工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、劳动者权益保护建议

• 保留证据：劳动者在遇到国庆工资支付不符合法律规定的情况时，首先应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实和企业的违法行为。
• 协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令企业支付足额的加班工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来要求企业支付足额的加班工资及相应补偿。

国庆期间工资是否翻倍，需要根据具体的加班情况和日期来判断。企业应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在国庆工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。