自离通常情况下是不会影响上个月工资的发放的，员工的工资应当按月结算，并根据工作时间和工资约定足额发放。不过，也存在一些特殊情况，以下从不同角度为你详细分析：

正常自离情况

1. 工资发放原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即便劳动者自离，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 操作建议：

   • 劳动者自离后，应依法回原用人单位办理离职手续，用人单位则应依法出具解除劳动合同证明，并结清工资。
   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

特殊自离情况

1. 擅自离岗或违反规章制度：

   • 如果员工在合同期内擅自离岗，或是违反公司规章制度导致被解除劳动合同，公司可能会根据具体情况扣除部分工资作为违约金或补偿公司的损失。但这种扣除必须遵循合法、合理的原则，且不能直接扣除劳动者上一个月的工资作为补偿。

2. 用人单位索赔权利：

   • 若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但用人单位应当承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系，并通过正当法律程序要求劳动者承担相应责任。

法律后果与维权途径

1. 用人单位违法扣工资：

   • 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2. 劳动者维权步骤：

   • 劳动者应保留好能证明劳动关系和工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 在与用人单位协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：自离通常不会影响上个月工资的发放，但劳动者应依法办理离职手续，并确保用人单位结清工资。若遇到用人单位违法扣工资的情况，劳动者应积极维权，通过合法途径要求用人单位支付工资并承担相应责任。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。