法定节假日没有三倍工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确指出了在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

二、法律后果

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却未按照规定支付三倍工资，那么用人单位的行为就构成了违法。劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付三倍工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付应得的三倍工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下法定节假日没有三倍工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定节假日并未实际到岗工作（如该日恰逢休息日），那么用人单位就无需支付三倍工资。但这并不违反任何法律条例，因为此时劳动者并未付出额外的劳动。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在维护自己权益时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。

综上所述，法定节假日没有三倍工资是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。