研究生三年在建行是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若研究生期间与建行存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者和用人单位之间的劳动关系存续期间相关。若研究生在读期间，已与建行签订了劳动合同，并实际履行了工作职责，享受了相应的劳动报酬和福利待遇，那么这段时间通常会被计入工龄。
   • 具体判断：需查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以确认是否存在实际的劳动关系。若存在，则研究生三年很可能被计入工龄。

2. 若研究生期间与建行不存在劳动关系：

   • 若研究生在读期间，仅作为实习生或见习生在建行工作，且未签订正式的劳动合同，或者虽然签订了实习协议等，但并未享受正式员工的劳动报酬和福利待遇，那么这段时间通常不会被计入工龄。
   • 实习与工龄的区别：实习是学校教学计划的一部分，旨在让学生通过实践了解职场环境，提升专业技能。而工龄则是劳动者与用人单位之间劳动关系存续期间的累积，与劳动者的职业发展和福利待遇密切相关。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 政策性规定：某些地区或行业可能有特殊的政策性规定，对于研究生在读期间的工作经历是否计入工龄有明确的规定。因此，在判断时，还需考虑当地或行业的具体政策。
   • 单位内部规定：建行作为用人单位，其内部也可能有关于工龄计算的规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，在判断时，还需查阅建行的相关规章制度。

建议与行动：

• 若您认为自己的研究生三年应被计入工龄，但建行未予认可，您可以先与建行的人力资源部门进行沟通，了解其工龄计算的具体规定和依据。
• 若沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 工龄的计算不仅关系到劳动者的职业发展和福利待遇，还可能影响到劳动者的退休年龄、退休金等。因此，在职业生涯中，应关注自己的工龄累积情况。
• 若您对工龄计算或其他劳动法律问题有进一步的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。