关于双倍工资和三倍工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，下面我会为您详细解释这两种工资的计算方法。
一、双倍工资的计算
1. 计算基础：
双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资本身以及以伙食补助等形式支付的福利性补贴并不包含在内。
2. 计算公式：
- 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 双倍工资差额 = 日工资标准 × 未签订书面劳动合同的天数 × 1（这里乘以1是因为实际支付时是正常工资的200%，其中一倍已包含在正常工作报酬中，所以计算差额时只需考虑额外的一倍）
3. 示例：
假设某员工月工资为6000元，未签订劳动合同的期间为30天，则：
- 日工资标准 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
- 双倍工资差额 = 275.86 × 30 ≈ 8275.8元（这是额外需要支付的工资部分）
二、三倍工资的计算
1. 适用情形：
三倍工资主要适用于法定节假日加班的情况。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 计算公式：
- 小时工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时
- 三倍工资总额 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 3（如果劳动者已在节假日获得当日正常工资，则用人单位仅需额外支付200%的加班费）
3. 示例：
假设某员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，则：
- 小时工资标准 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时
- 三倍工资总额 = 34.48 × 8 × 3 ≈ 827.52元（这是包括正常工资在内的总报酬，如果已支付当日工资，则需额外支付551.68元作为加班费）
三、关键注意事项
- 计算基数的确定：应以劳动者实际应得工资为准，包含基本工资、绩效奖金等固定收入，但需排除加班费及非货币性福利。
- 时间范围的界定：双倍工资适用于自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的期间；三倍工资则仅限法定节假日当天的工作时长。
- 法律时效问题：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据留存建议：劳动者需保存工资条、考勤记录、工作证等材料，以证明劳动关系及加班事实；用人单位应规范合同管理，避免未签合同的风险。
希望以上解释能帮助您更好地理解双倍工资和三倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。