工厂离职一般需要提前30天申请。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下的离职申请

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者若决定离开现有的工作岗位，需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请。

• 例如，一名正式员工在工厂工作，若决定离职，他/她需要提前30天书面通知工厂，30天后即可正式离职。

二. 特殊情况下的离职申请

1. 试用期内的离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者尚在试用期内，只需提前三天书面通知用人单位，三天后便可离职。

• 例如，一名试用期内的员工在工厂工作，若决定离职，他/她需要提前3天书面通知工厂，3天后即可离职。

1. 用人单位存在法定过错时的离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

• 例如，如果工厂长期拖欠工资或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知工厂。

1. 双方协商一致的离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方应就离职的相关事宜达成一致意见，如离职时间、经济补偿等，并以书面协议形式确定。

• 例如，一名员工与工厂协商后，双方同意员工提前15天离职，并就经济补偿等问题达成一致意见，那么员工就可以在15天后离职。

三. 未签订劳动合同的情况

如果工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者通常可以随时辞职并离开。但为了避免潜在的劳动纠纷，建议劳动者在离职前与工厂进行协商，明确离职时间和相关权益。

• 例如，一名员工在工厂工作多年，但工厂一直未与其签订劳动合同。此时，员工可以随时辞职并离开工厂，但为了保障自身权益，建议与工厂协商确定离职时间和相关事宜。

我的观点：在离职前，劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，按照规定的程序提出离职申请，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。