国庆旷工七天是否算旷工，通常情况下不算，但在特定条件下可能构成旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休息权益

国庆节属于国家法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。这是法律明确赋予劳动者的合法权益，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休息权益，不得无故要求劳动者在法定节假日期间上班。因此，在正常情况下，国庆节七天不上班是劳动者的合法权利，并不构成旷工。

二、旷工的定义及其适用条件

旷工通常指的是员工在未经批准或未请假的情况下擅自不到岗的行为。然而，在国庆节这样的法定节假日期间，劳动者选择不上班是行使自己的合法休息权利，并不符合旷工的定义和适用条件。用人单位不能以旷工为由对国庆期间未上班的劳动者进行处罚或解雇。

三、特殊情况下的加班安排与旷工认定

虽然国庆节是法定节假日，但在某些特殊情况下，用人单位可能因生产经营需要而安排劳动者加班。此时，用人单位必须严格按照法律规定履行相应的程序，包括提前与工会和劳动者协商、依法支付加班费或安排补休等。

• 如果用人单位已经按照规定履行了加班安排程序，且劳动者无正当理由拒绝加班且未正常出勤，这种情况下才有可能被认定为旷工。但即便如此，用人单位对于加班的安排也需要严格遵守法律规定的条件和程序，不能随意认定旷工。

四、劳动者权益保护途径

如果用人单位以旷工为由对国庆期间未上班的劳动者进行了不当处理，如处罚或解雇等，劳动者可以依法维护自己的权益。具体途径包括：

1. 向当地的劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、加班通知、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节七天不上班是劳动者的合法权利，并不构成旷工。但用人单位在特定情况下可能安排加班，此时需要严格遵守法律规定的条件和程序。如果用人单位以旷工为由对劳动者进行不当处理，劳动者可以依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。