下属被裁员，领导是否有责任需分情况讨论：

1. 领导无直接责任的情况：

   • 合法裁员程序：若公司依据《劳动合同法》的相关规定，如因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经过与员工协商、提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等合法程序进行裁员，那么领导在此过程中并无直接责任。因为裁员决定通常是由公司高层或人力资源部门作出，并遵循法定程序执行，领导作为执行者，只要按照公司决策和法定程序操作，就不应承担责任。
   • 员工个人原因：若裁员是由于员工个人原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且公司已按照《劳动合同法》的规定与员工解除劳动合同，那么领导同样无直接责任。因为这种情况下，裁员是基于员工的个人行为或表现，与领导无关。

2. 领导可能承担责任的情况：

   • 违法裁员：若公司未按照《劳动合同法》的规定进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，或裁员理由不合法（如以性别、年龄、种族等歧视性理由裁员），那么领导作为裁员决策或执行的参与者，可能因违法裁员而承担责任。这包括但不限于向被裁员工支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 未履行告知义务：在裁员过程中，领导有义务向员工说明裁员的原因、依据、程序以及员工的权利等。若领导未履行这一告知义务，导致员工对裁员决定产生误解或不满，进而引发劳动争议，那么领导可能因未履行告知义务而承担责任。
   • 个人行为导致：若领导在裁员过程中存在个人行为不当，如利用职权威胁、恐吓员工接受裁员决定，或泄露员工个人信息等，那么领导可能因个人行为不当而承担责任。这包括但不限于向员工道歉、赔偿损失等。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定进行裁员，确保裁员程序的合法性和公正性。同时，应加强与员工的沟通和协商，尽量减少裁员对员工的影响。
• 对于领导而言，在裁员过程中应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保裁员决定的合法性和合理性。同时，应积极履行告知义务，向员工说明裁员的相关情况，并尊重员工的权利和利益。
• 对于被裁员工而言，若认为公司的裁员决定不合法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司或领导在裁员过程中存在违法行为或不当行为，可能面临劳动行政部门的处罚、被裁员工的索赔以及社会舆论的谴责等后果。因此，公司应谨慎对待裁员问题，确保裁员程序的合法性和公正性。

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