针对您提出的新员工入职不合格时如何计算工资的问题，这实际上涉及到了新员工在入职后，无论是否通过试用期考核或是否被认定为“合格”，只要其实际为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。以下是对此问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 有约定从约定：

   • 如果新员工与用人单位在面试、录用通知或劳动合同中明确约定了工资数额、计算方式及支付时间，那么应按照这些约定来执行工资计算。

2. 集体合同标准：

   • 若无个人约定，但用人单位有集体合同，并且集体合同中明确规定了新员工岗位的工资标准，那么应按照集体合同的标准来执行。

3. 同工同酬：

   • 如果既没有个人约定，也没有集体合同规定，那么应按照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定新员工的工资，即遵循同工同酬的原则。

二、具体计算方法

对于新员工入职不满一个月（无论是否合格）的情况，工资通常按照实际出勤天数来计算。具体步骤如下：

1. 确定日工资标准：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据全年天数减去休息日天数后，再除以12个月得出的结果）。

2. 计算实际工资：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

三、特殊情况说明

1. 试用期工资：

   • 如果新员工处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于被认定为“不合格”但已提供劳动的新员工。

2. 加班工资：

   • 如果新员工在入职期间存在加班情形，那么加班工资应按照法律规定计算并支付。具体包括：工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。

四、工资支付时间

用人单位应按照法律规定或其自身的工资支付制度，在合理时间内支付工资。一般不得超过一个工资支付周期，例如，若用人单位通常每月15日发放工资，那么新员工的工资也应在此时间或规定的合理期限内支付。

五、总结与建议

综上所述，新员工入职不合格并不影响其获得已提供劳动的相应报酬。用人单位应遵循相关法律法规，按照约定的工资标准、计算方式及支付时间支付工资。对于新员工而言，了解并掌握这些法律知识至关重要，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到工资问题或其他劳动纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。