怀孕员工在工厂提出急辞工，一般情况下工厂不应随意扣工资。但具体是否扣款，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

工资支付保障原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。这意味着，怀孕员工提出急辞工，并不构成工厂克扣工资的法定理由。工厂应确保员工在离职时能够拿到其应得的工资报酬。

特殊保护原则

孕妇在工作期间受《劳动法》及相关妇女儿童保护法规的特殊保护。这些法规旨在确保孕妇的权益不受侵犯，并满足其在工作中的特殊需求。因此，除非怀孕员工存在明确的违规或违约行为，否则工厂通常不能随意扣除其工资。

特殊情况及处理

1. 造成单位损失：

   • 若怀孕员工急辞工未按法律规定程序进行，且此行为给工厂造成了实际经济损失（如关键岗位空缺导致生产停滞、紧急调配人员产生额外费用等），工厂有权要求员工赔偿。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违规行为扣款：

   • 如怀孕员工违反了公司重要规定（如泄露商业秘密、严重违反工作纪律等），工厂可根据劳动合同约定或相关法律法规进行扣款。
   • 但此类扣款应有明确依据，且需遵循法定程序，不能随意为之。

维权建议

• 协商沟通：首先尝试与工厂进行协商，要求其足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。
• 劳动仲裁与诉讼：如问题仍未解决，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，怀孕员工在工厂提出急辞工时，应了解自己的合法权益，并在遇到不合理扣款时采取适当的维权措施。同时，工厂也应遵守相关法律法规，不得随意克扣员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。