针对您提出的“员工在单位期间犯刑致罪被拘留，单位应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理原则
刑事拘留与刑事责任的区别：
- 刑事拘留是公安机关对涉嫌犯罪的人员采取的强制措施，它并不等同于被追究刑事责任。
- 只有当员工最终被法院判决有罪，并被追究刑事责任时，单位才能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
单位解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但仅因员工被刑事拘留，单位就解除劳动合同，通常缺乏法律依据，可能构成违法解除。
二、单位实际操作中的处理步骤
了解案件状况：
- 单位应首先与公安机关沟通，了解员工被刑事拘留的具体原因和案件进展。
- 同时，单位也可以等待司法结果，以便更准确地判断员工的法律责任。
依据内部制度处理：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工被刑事拘留时的处理措施，单位应依据这些规定进行处理。
- 例如，单位可以暂停员工的工作，并停发工资，但这一措施应基于内部制度的合法性和合理性。
调整岗位配置：
- 如果员工被刑事拘留影响了其正常工作，单位应考虑调整岗位配置，以确保工作的正常进行。
留好相关证据：
- 单位应保留与员工被刑事拘留相关的所有证据，如通知家属的记录、与公安机关的沟通记录等，以防止可能的劳动纠纷。
三、员工被拘留后的工资待遇问题
暂时停止履行劳动合同：
- 在员工被限制人身自由期间，单位可以暂时停止履行劳动合同，并停发工资。
- 这是因为在此期间，员工无法正常提供劳动，且其是否会被追究刑事责任尚不明确。
无罪或不被追究刑事责任的情况：
- 如果员工最终被证明无罪或不被追究刑事责任，其被限制人身自由期间的损失可以依法申请国家赔偿。
- 但单位无需补发工资，因为员工在此期间并未提供劳动。
被判决有罪并被追究刑事责任的情况：
- 如果员工最终被法院判决有罪并被追究刑事责任，单位可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、单位是否需担责的问题
一般情况下的责任：
- 一般情况下，员工被刑事拘留，单位无需担责。因为刑事拘留是针对个人涉嫌犯罪采取的强制措施，责任通常由被拘留的个人承担。
特殊情形下的责任：
- 如果员工的犯罪行为是在单位意志支配下，为单位利益实施的，可能构成单位犯罪。此时，单位和相关人员都要担责。
- 另外，如果单位存在管理过错，如对员工的危险行为未有效监管致其犯罪，可能需承担一定民事赔偿责任。
五、建议与总结
- 建议：单位在处理此类问题时，应遵循法定程序和自身制度，保障员工的合法权益，防止劳动纠纷的发生。同时，单位也应加强内部管理，预防类似事件的发生。
- 总结：员工在单位期间犯刑致罪被拘留时，单位应首先了解案件状况，依据内部制度进行处理，并调整岗位配置。在员工被限制人身自由期间，单位可以暂时停止履行劳动合同并停发工资。如果员工最终被判决有罪并被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，单位也需关注自身是否需担责的问题，并加强内部管理以预防类似事件的发生。